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Le guide de l‘employeur
L'apprentissage offre un large éventail de diplômes dans le cadre d'un cursus complet, 
			du CAP au diplôme d'ingénieur photo menuisier

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La grande variété des formations proposées, l'élévation constante des niveaux de qualification ainsi qu'un réajustement permanent entre les formations dispensées et les besoins effectifs des entreprises sont des éléments qui incitent les entreprises à se tourner vers ce mode de formation qui correspond au mieux aux réalités du monde économique.


Qui peut-etre maître d'apprentissage ?


  • Le chef d'entreprise

  • Un salarié

  • Une personne non salariée (exemple : conjoint, associé), si celle-ci travaille dans l‘entreprise.

Le maître d'apprentissage, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, est la personne directement responsable de la formation de l‘apprenti(e) et assumant la fonction de tuteur.


Celui-ci a pour mission de contribuer à l‘acquisition par l‘apprenti(e) dans l‘entreprise des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparé, en liaison avec le Centre de Formation d'Apprenti(e)s (Art. L. 117-4 du code du travail).



Les conditions pour former un apprenti


  • Etre majeur

  • Être présent en permanence dans l‘établissement où travaille l‘apprenti

  • Réunir les conditions professionnelles exigées, présenter des compétences pédagogiques et professionnelles (ref : code du travail)

Le maître d'apprentissage doit être titulaire d'un diplôme ou titre au moins équivalent à celui préparé par l'apprenti(e) et justifier de 2 années d'activité professionnelle en relation avec la formation suivie.
A défaut de diplôme, justifier de 3 années d'expérience professionnelle en relation avec la formation suivie par l'apprenti(e).

Attention !

Si le maître d'apprentissage ne remplit pas les conditions requises ou ne fournit pas les pièces correspondantes, nous serions contraints de refuser l‘enregistrement du contrat.

Le contrat d'apprentissage pourra alors être frappé de nullité voire requalifié en contrat de droit commun.

Le contrat d'apprentissage concerne :


  • les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel ou agricole,

  • les employeurs du secteur public non industriel et commercial agrées par le Préfet,

  • les associations,

  • les professions libérales.


Les avantages d'embaucher un apprenti


Ce mode de formation permet de qualifier vos futurs salariés et vos repreneurs de demain. C'est une manière de conserver et de développer vos savoir-faire au sein de votre entreprise ou du moins dans votre secteur d'activité.

Cette démarche présente plusieurs avantages :


  • adaptation du jeune à la culture de l‘entreprise,

  • valorisation du maître d'apprentissage qui assure la transmission du savoir,

  • augmentation de la performance globale de l‘entreprise,

  • avantages financiers       Lire Plus...


Nombre d'apprentis autorisés


  • Si l‘entreprise emploie uniquement des apprentis ou pré-apprentis:

    Chaque maître d'apprentissage peut former simultanément 2 apprentis ou élèves en Classe Préparatoire à l‘Apprentissage + 1 redoublant(sauf en coiffure, nous consulter).

  • Si l‘entreprise emploie simultanément des apprentis en contrat d'apprentissage et des jeunes en contrat de professionnalisation, il existe deux possibilités:

    • Lorsque le maître d'apprentissage est un salarié de l‘entreprise, il peut avoir au maximum 3 jeunes en alternance.
    • Lorsque le maître d'apprentissage est l‘employeur, il peut avoir au maximum 2 jeunes en alternance.