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Les conditions pour devenir apprenti

Conditions d'âge


Age minimum : Avoir au moins 16 ans, au début de 'lapprentissage


Pour les jeunes qui auront 15 ans dans l‘année et qui sont nés au cours du second semestre(entre Septembre et Décembre), une dérogation à l‘obligation scolaire est obligatoire.



Age maximum : Avoir moins de 26 ans, au début de l‘apprentissage


Cas particulier : A partir de 26 ans, il existe 4 cas de figure :


  • Le contrat envisagé fait suite à un contrat précédemment souscrit et conduit à un diplôme de niveau supérieur à celui obtenu.
    (Conditions requises : avoir moins de 30 ans à la signature du contrat et moins d'un an entre les deux contrats)

  • Le contrat envisagé fait suite à une rupture de contrat pour une raison indépendante de la volonté de l‘apprenti ou suite à une inaptitude temporaire de celui-ci.
    (Conditions requises : avoir moins de 30 ans à la signature du contrat et moins d'un an entre les deux contrats)

  • La personne est reconnue travailleur handicapé.

  • La personne projette de créer ou reprendre une entreprise.
    (Projet dont la réalisation est subordonnée à l‘obtention de ce diplôme)



Conditions de nationalité


Si vous envisagez d'embaucher un jeune de nationalité étrangère, vous devez, avant l‘embauche, vérifier s'il est autorisé à travailler sur le territoire français.

Selon la nationalité et l‘âge du jeune, nous consulter pour déterminer les formalités à remplir.



Conditions d'aptitude


L'apprenti doit faire l‘objet d'un examen médiacl d'aptitude par la Médecine du Travail :


  • Avant l‘embauche, pour les apprentis mineurs, pour les apprentis affectés à des travaux dangereux, pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés.

  • Avant la fin de la péridode d'essai, pour les autres.