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Vous voulez recruter un apprenti ?
Le guide de l‘employeur
Vous avez décidé de recruter un jeune sous contrat d'apprentissage !

Certaines questions restent toutefois en suspens, par rapport au profil du jeune que vous recherchez, à la manière de le recruter…

Pour vous accompagner dans cette démarche, vous avez à votre disposition :
Espace Conseil Apprentissage,
tel : 02 43 49 88 55,
pôle de compétences départemental en matière d'intégration des publics dans les métiers dits techniques

Comment recruter un apprenti ?


Les démarches obligatoires


Vous devez contacter la Chambre consulaire dont vous dépendez(Chambre d'Agriculture, Chambre de Commerce et d'Industrie, Chambre de Métiers).

Attention ! Si double immatriculation, vous avez l‘obligation légale de vous adressez à la Chambre de Métiers.


Chambre d'Agriculture :
  Tél: 02.43.67.37.11   -   Fax: 02.43.67.38.99

Chambre de Commerce et d'Industrie :
  Tél: 02.43.49.50.00   -   Fax: 02.43.49.33.16

Chambre de Métiers et de l‘Artisanat :
  Tél: 02.43.49.88.88   -   Fax: 02.43.49.88.99


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Centre de Formation d'Apprentis

Pensez à contacter le CFA (si CFA hors département) qui accueillera votre apprenti pour connaître les places disponibles et les modalités d'inscription.


Etablir la Declaration Unique d'Embauche

Minimum 48h avant la date d'embauche


URSSAF :   Tél: 02.43.49.53.53   -   Mail: www.ursaff.fr

ou

MSA :   Tél: 02.43.91.41.41


Caisse de Retraite Complémentaire

Déclarer votre salarié apprenti auprès de la caisse de retraite complémentaire des salariés.


Dérogation machines dangereuses

Si l‘apprenti est mineur, vous devez effectuer une demande de dérogation pour l‘utilisation des machines dangereuses et/ou produits dangereux en recommandé avec accusé de réception auprès de l‘Inspection du Travail, et nous adresser la copie.


Heures supplémentaires

Demande si besoin d'une dérogation pour effectuer des heures supplémentaires en recommandé avec accusé de réception auprès de l‘Inspection du Travail, pour les jeunes mineurs.