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Rémunération de l‘apprenti

Quelle grille de salaire s'applique a votre entreprise ?



puce rose

Salaire minimum réglementaire

Applicable en l‘absence de convention collective plus favorable



Age / Année 1ère année 2ème année 3ème année
+ de 21 ans (1) 53% 61% 78%
- de 18 ans 25% 37% 53%
18 à 20 ans inclus 41% 49% 65%

(1) % du SMIC ou du minimum conventionnel s'il est plus favorable


puce rose

Salaire minimum conventionnel

Certaines conventions collectives fixent un niveau de rémunération plus favorable que le salaire minimum réglementaire.             L'entreprise doit obligatoirement l‘appliquer.



Quelques exemples de grilles que nous tenons à votre disposition :


  • B√Ętiment
  • Teinturerie
  • Prothéistes dentaires
  • Coiffure
  • Tracteurs matériel agricole
  • Propreté

Liste non exhaustive !



Comment évolue le salaire ?


Le salaire varie en fonction de l‘√Ęge et de l‘année de formation.

La majoration du salaire est applicable le 1er jour du mois qui suit le 18ème ou le 21ème anniversaire.



En cas de redoublement


Le salaire minimum applicable est celui de la dernière année précédent le redoublement (+ majoration éventuelle en fonction de l‘√Ęge).



En cas de contrat réduit


Contacter votre chambre consulaire



En cas de contrats successifs


Avec le même employeur:

Le salaire est au moins égal à celui qu'il percevait lors de sa dernière année d'éxécution du contrat précédent (majoré éventuellement en fonction de l‘√Ęge).


Avec un employeur différent:

Le salaire est au moins égal à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre lors de sa dernière année d'éxécution du précédent contrat (majoré éventuellement en fonction de l‘√Ęge).



A noter

Heures de cours au CFA


Elles sont rémunérées comme temps de travail.



Heures supplémentaires


Quand l‘apprenti effectue des heures supplémentaires (avec dérogation écrite de l‘inspection du travail s'il a moins de 18 ans), le taux de rémunération de celles-ci doit être majoré des mêmes pourcentages que les autres salariés de l‘entreprise.





Quels avantages financiers ?


Prime régionale aux employeurs


Les contrats d'apprentissage ouvrent droit à une prime de 1000‚ā¨ par année de formation, pouvant être majorée suivant le profil de l‘apprenti recruté et le diplôme préparé (Bac Pro). Le Conseil régional détermine la nature, le niveau et les conditions d'attribution de cette indemnité.


Pour plus de renseignements, adressez-vous à votre chambre consulaire.


Exonération de cotisations sociales


Les entreprises inscrites aux répertoires des métiers sont éxonérées des cotisations de :


  • Sécurité sociale : maladie, retraite, invalidité, décès, vieillesse, veuvage, allocations familiales

  • Retraite complémentaire, assurance chômage, fonds de garantie des salaires, aide au logement.

Les entreprises sont soumises (depuis le 01/01/2007) aux cotisations accident du travail et maladie professionnelle


Crédit d'impôts


L'entreprise peut bénéficier, sous certaines conditions, d'un crédit d'impôt.
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